Service des ressources humaines

Le Service des ressources humaines propose des services et des programmes, en appliquant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Pour ce faire, il procure des orientations, des services-conseils, de même qu’une assistance professionnelle à l’ensemble l’organisation.

Il implante et maintient des méthodes et des tendances dans son secteur d’activité, notamment par le développement et l’implantation de projets, de programmes, de politiques et de processus favorisant la reconnaissance et l’épanouissement professionnel et personnel des salariés.

Il préconise une philosophie de gestion mettant l’accent sur un milieu de travail sain et sécuritaire, empreint de confiance et de respect. Par sa gestion mobilisatrice, il vise le développement des employés et la mise en valeur (développement) de leur potentiel.

En plus de fournir à la Direction générale et aux équipes de gestion une orientation et un accompagnement sur différents enjeux, les membres du Service s’assurent du respect des normes, des lois du travail et des conventions collectives; il élabore les grands axes voués à la communication interne.

La Ville emploie plus de 200 employés à temps plein et à temps partiel pendant l’année, auxquels s’ajoutent quelque 200 employés étudiants, temporaires ou sur appel. La majorité de ceux-ci sont regroupés dans quatre associations syndicales.

Deux champs d’expertise du domaine de la gestion des ressources humaines s’appliquent :

1. Volet santé et relations organisationnelles :
   1. santé, sécurité et mieux-être de l’individu dans son environnement de travail
   2. relations de travail
   3. travailler ensemble
2. Volet gestion intégrée du talent :
   1. dotation
   2. développement des compétences et de la relève