La Ville de Chambly, étant assujettie à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, possède un programme d’accès à l’égalité à l’emploi visant les cinq groupes suivants : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques. Celui-ci prévoit des mesures de redressement qui ont pour but d’assurer la représentation équitable de ces groupes dans tous les types d’emploi de la Ville. IMPORTANT : La Ville encourage toutes les personnes posant leur candidature à répondre au questionnaire d’auto-identification ci-dessous afin que le Service des ressources humaines puisse accorder une préférence aux membres des groupes visés, de compétences équivalentes. Les renseignements fournis dans ce questionnaire sont confidentiels et utilisés uniquement aux fins de l’application de ce programme. Pour plus d’information, communiquez avec le Service des ressources humaines au 450 658-8788.

Dans le cadre du programme d’accès à l’égalité à l’emploi (PAÉE), la Ville de Chambly vous invite à compléter la section suivante afin d’identifier les obstacles à l’accès en emploi. Cela favorisera la mise en place de mesures adaptatives au bénéfice des candidats qui manifestent des besoins spécifiques par la nature de leur condition. Dans le contexte où vous avez une condition qui requiert l’usage de mesures adaptatives, il est de votre responsabilité de nous en informer. Les données de ce formulaire seront utilisées uniquement dans le cadre du PAÉE.